Отличие сверхурочной работы от в выходной день

Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. Общие правила запрещают компаниям привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Однако предусмотрены и исключительные ситуации, когда такое "привлечение" возможно. Например, если нужно выполнить заранее не предвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обратите внимание Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от Кроме того, ст. В заключение данного раздела статьи заметим, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

По выбору работника сверхурочную работу можно компенсировать: Работа в выходной день не считается сверхурочной . календарю, а отдыхают они больше 2 дней в неделю (в отличие от тех, кто работает по пятидневке). Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие. Таким образом, за 5 часов работы в выходной день он получит: Так как работа в выходной или праздничный день, в отличие от сверхурочной.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и часов в год. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Однако вместо этого по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени статья Трудового кодекса РФ. Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия, как правило, касаются либо ответственного характера труда, либо возможности переработки лиц, чье рабочее время в отдельные дни не поддается учету. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены указанным выше перечнем. Помимо этого, на практике ненормированный рабочий день не должен устанавливаться для тех категорий работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается, например несовершеннолетним или работающим инвалидам. В качестве компенсации за особые условия труда работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней.

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

Сверхурочная работа — порядок привлечения, учет и оплата В чем ее сходство и отличие с ненормированным рабочим днем. Законодательство о труде на территории РФ достаточно подробно освещает вопросы, касающиеся трудовой деятельности. И необходимо строго выполнять все его требования. Сегодня обсудим аспекты, касающиеся данного вида деятельности. Значение термина Под сверхурочной работой понимают выполнение определенного вида работ сверх нормы, которая прописана в соответствующих договорах.

Кто инициатор Инициатива должна исходить только от работодателя. Если же ее нет, работу сверхурочной не считают. В настоящее время есть несколько видов сверхурочной трудовой деятельности, которая должна осуществляться независимо от того, согласен на это работник или нет.

К такой деятельности можно отнести: Работы, когда устраняют техногенные или природные катастрофы; Устранение аварийных ситуаций на производствах, которые опасны для людей; Устранение нарушений работы транспорта, водообеспечения, обеспечения газом; Устранение нарушений в работе отопительных систем, систем связи; Если работа должна быть выполнена в период ЧС или военного положения; Работы в период эпидемий; Виды работ по устранению пожаров, последствий землетрясений и другое. Выполнять эти работы строго обязательно, альтернативы здесь нет.

В таких ситуациях работники должны выполнять все требования работодателей. Работы по письменному согласию — совершенно другая категория. К такой деятельности относят: Если по причинам, которые не зависят от работника и работодателя какие-либо работы не выполнены в рабочее время; Если нужно ремонтировать сооружения или устройства, неисправное состояние которых может привести к простою в работе большого количества людей; Сменный работник не вышел на работу.

В таких ситуациях нужно обязательно спрашивать согласие работника, желательно зафиксировать его наличие письменно. Если отсутствует запрет, установленный медицинскими документами, сверхурочно можно привлечь к выполнению обязанностей следующих работников: Лиц, имеющих инвалидность; Женщин, воспитывающих детей, которым не исполнилось три года; Матерей и отцов-одиночек с детьми, которым нет 5 лет; Работников, у которых есть дети-инвалиды; Работников, которые ухаживают за больными родственниками.

Ограничения по продолжительности Трудовое законодательство четко устанавливает допустимые границы по привлечению к сверхурочной работе. Они заключаются в следующем: сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение 2-х дней, а также часов в течение года. Если этот предел уже отработан, человека нельзя привлечь к выполнению сверхурочных работ в течение текущего года. Для руководителя это чревато административной ответственностью.

Документальное оформление В каждом отдельном случае привлечение к сверхурочным работам оформляется документально. Причем это делается до того, как работы будут начаты.

Форма документов не регламентирована законодательством, поэтому они разрабатываются на каждом конкретном предприятии или в организации. Приказ о привлечении к сверхурочной работе также составляется в произвольной форме.

Сразу уточним, что отсутствие этих документов не считается ошибкой, если приказ отражает информацию в полном объеме. Также работодатель обязан учитывать продолжительность сверхурочного рабочего времени любого работника. Оплата сверхурочной работы Оплата работ, которые осуществляются сверхурочно, включает в себя 2 части: Обычную; Дополнительную, цель которой — компенсировать каждый час работы сверх нормы.

Если работник высказывает готовность продолжать работу после того, как рабочий день окончен, работодатель все равно будет нести ответственность за то чтобы продолжительность рабочего времени была соблюдена.

Несмотря на то что выплаты за сверхурочную работу предусмотрены законодательством, работодатель по своей инициативе может оплачивать такую работу по двойной или тройной ставке. Источником такой доплаты, если организация коммерческая, является резервный фонд, который создается на основе локальных нормативных актов. Сверхурочная работа в выходной день Сверхурочной работы в выходные дни быть не может. Это подтверждено рядом Пленумов Верховного суда РФ.

Верховный Суд разъясняет, что работа сверхурочно и работа в выходной день имеет под собой одну правовую основу, а значит оплата в увеличенном размере неоправданна и чрезмерна. Работа сверхурочно в ночное время Если такой вид работы производится в полном объеме или частично ночью, работодатель должен оплатить и за работу сверх нормы, и за ночные часы, так как здесь нет единой правовой основы.

Работа сверхурочно и режим ненормированного рабочего дня Если работник осуществляет деятельность по режиму ненормированного рабочего дня, речь о сверхурочной работе не идет. Переработку работодатель в этом случае компенсирует предоставив сотруднику дополнительное время для отдыха.

Компенсация сверхурочных работ Сверхурочные работы подразумевают повышенные затраты энергии и сокращение времени на отдых, поэтому государством предусмотрены гарантии и компенсации для тех, кто ее выполняет. В этот перечень входит: Ограничение сверхурочных работ по времени; Наличие определенной процедуры привлечения к осуществлению работ; Запрет на привлечение определенных групп работников к такой деятельности; Предоставление дополнительного отдыха. По письменному заявлению работника, оплату за сверхурочные часы можно заменить дополнительным временем отдыха.

В данном случае сверхурочные оплатят в обычном размере, а дополнительный отдых будет неоплачиваемым. Такой вид компенсации должен быть оформлен в виде приказа или распоряжения, а время отдыха отмечено в табеле. Как обстоят дела в реальности Фактически между нормой, оговоренной в законе и реальным положением дел, сложилась большая разница.

Особенно нарушениями грешит негосударственный сектор: работодатели практически обязывают работников трудиться сверхурочно, не спрашивая их согласия. Либо вообще маскируют сверхурочную работу под видом совместительства, вообще не учитывают сверхурочно отработанное время.

Работа сверхурочно и законодательство о налогах В налоговом кодексе никаких ограничений по учету и оплате работы сверхурочно не установлено. А значит, если будут нарушены нормы труда, никаких нарушений требований налоговой это не влечет. Освобождение от НДФЛ здесь тоже не действует, так как все начисления за такой вид работ входят в заработную плату. Часто сверхурочная работа — это необходимость, которая обусловлена интересами организации.

Нужно решить сложный, возникший вне плана вопрос, либо руководитель просит задержаться по разным причинам, все это распространено и является типичной ситуацией. Если рабочий день работника с до , а работодатель по каким-либо причинам задерживает его на работе до , то этот лишний час будет работой сверхурочно.

За такую переработку работник имеет право получить оплату в повышенном размере либо получить дополнительное время отдыха. Условия привлечения к сверхурочным работам Однако работник далеко не всегда обязан задерживаться на работе. Придя на работу во время и выполнив свою трудовую функцию в течении рабочего дня, работник исполнил свою часть трудового контракта и имеет полное право уйти с работы во время.

То что у работодателя возникает острая необходимость задержать работника для выполнения какой-либо срочной и неотложной работы, отнюдь не означает обязанность работника остаться и сделать ее. К сожалению на практикевсе происходит совсем не так. Работодатели часто задерживают работников, когда хотят и сколько хотят, более того без какой-либо компенсации переработанных сверх нормы часов.

Вместе с тем по действующему законодательству привлечь работника к сверхурочным работам можно только с его согласия за некоторыми исключениями, о которых поговорим ниже.

Причем не просто согласия, а согласия, выраженного в письменной форме. В статье 99 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда это допускается: 1 при необходимости закончить начатую работу, которая настолько важна, что ее невыполнение может привести к негативным последствиям порче или гибели имущества, создать угрозу жизни или здоровью людей ; 2 при производстве ремонтных или восстановительных работ, когда неисправность может привести к прекращению работу значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявки сменяющего работника, когда работа не может прерваться.

В этих случаях если работник не согласен оставаться после окончания своего рабочего дня, он может этого не делать, даже несмотря на приказ работодателя. Однако в некоторых случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно без его согласия. К таким случаям относятся: 1 выполнение работы, необходимой для предотвращения катастрофы, аварии, либо устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; 2 выполнение общественно необходимых работ, по устранению неисправностей централизованных коммунальных систем водоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения и т.

Только в этих трех случаях работодатель вправе требовать, а работник обязан выполнить сверхурочные работы. При этом, даже в этих случаях работодатель обязан соблюдать правила о продолжительности сверхурочной работы.

Во всех остальных случаях, кроме 6 вышеперечисленных, привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюза при его наличии. Таким образом, если организация получила, например, срочный заказ, для выполнения которого нужно задерживать работников на работе, такая переработка допускается только с их согласия, а при наличии профосоюза работодатель должен еще согласовать этот вопрос и с профсоюзом.

Продолжительность сверхурочной работы В Трудовом кодексе установлены ограничения по времени сверхурочных работ. По закону нельзя привелекать работника к сверхурочным работам более 4 часов в течении 2 дней подряд и более часов в год. Например, работник при соблюдении всех вышеперечисленных условий может задержаться на работе в понедельник на 1 час, во вторник на 3 часа, в среду уйти во время, в четверг задержаться на 4 часа, в пятницу уйти во время.

Таким образом, он отработает 8 часов сверхурочно и работодатель нарушений не допустит. Другой пример: работник по распоряжению работодателя задержался на работе в понедельник на 2 часа, во вторник на 3 часа, в среду на 1 час, в четверг и пятницу ушел во время.

В этом случае работник отработал 6 часов сверхурочно, при этом работодатель нарушил трудовое законодательство, так как работник привлекался к сверхурочным работам более 4 часов в течении 2-х дней подряд в понедельник и во вторник сверхурочно отработано 5 часов. За такое нарушения трудовая инспекция может наложить на работодателя штраф. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам. За следующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час переработки.

На практике возникал вопрос: как должна оплачиваться сверхурочная работа, если она выполняется в выходной день. Например, выходной день для работника с его согласия был рабочим. По установленным правилам работа в выходной день оплачивается в двойном размере. В каком размере должна оплачиваться работа в выходной день, если работник зарержался на работе по инициативе работодателя? Например, работник отработал вместо 8 часов А как должны оплачиваться остальные 2 часа?

В двойном размере как работа в выходной день или в тройном размере как работа в выходной день и как сверхурочная работа? По этому поводу имеется решение Верховного Суда Российской Федерации от По занятой Верховным Судом позиции работодатель не обязан оплачивать все часы работы в выходной день более чем в двойном размере независимо от времени переработки. Все эти правила устанавливают минимальный размер оплаты сверхурочной работы и не лишает работодателя права установить более высокий размер оплаты.

При этом вместо оплаты сверхурочной работы у работника есть право получить дополительное время отдыха. Это время предоставляется по желанию работника. Размер времени отдыха должен быть не менее времени переработки. Ограничения для привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников Некоторых работников задерживать на работе нельзя. Это ограничения касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также некоторых других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет возможно только при соблюдении дополнительного условия: помимо письменного согласия должно быть медицинское заключение о том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Кроме того, при согласии таких работников на сверхурочные работы их нужно ознакомить под роспись с правом от нее отказаться. Особенности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени В некоторых организациях ежедневная продолжительность рабочего времени не устанавливается. При этом ведется суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные работы в таких организациях имеют некоторые особенности. Во-первых, наличие у работника переработка за учетный период месяц, год или иной период времени определяется путем сопоставления фактически отработанного в учетном периоде времени с нормальным количеством рабочих часов в этом периоде.

Например, если в июле работник при суммированном учете отработал часа, а нормальная продолжительность рабочего времени была 21 рабочий день по 8 часов, то есть часов 21 х 8 , то 12 часов отработано сверхурочно. Во-вторых, оплата сверхурочных работ производится следующим образом: 1-е 2 часа в полуторном размере как минимум , все последующие в двойном как минимум.

То есть в нашем примере 2 часа из 12 будут оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 10 часов в двойном. Оформление сверхурочной работы Привлечение к сверхурочным работам возможно только по инициативе работодателя.

"Выходные" будни

Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст. Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа. Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. Исключения могут сделать только в очень важных случаях — катастрофы, аварии, устранение неполадок в системе водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, в случае введения чрезвычайного или военного положения, стихийных бедствий и других случаев, ставящих под угрозу жизнь большой массы людей. Разумеется, "невыполнение месячного плана" или "внеплановое совещание" к таким ситуациям не относятся.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни

В Роструде считают, что эти выплаты приходятся на окончательный расчёт месяца. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Суды пошли навстречу, но учли лишь последний год. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Можно ли считать этот день прогулом, спрашивают пользователи сайта "Онлайнинспекция. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить? Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1 Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов.

Таким образом, за 5 часов работы в выходной день он получит: Так как работа в выходной или праздничный день, в отличие от сверхурочной. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе . в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере. Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну правила, определяющие время начала и окончания работы, выходных и.

Сверхурочная работа — порядок привлечения, учет и оплата В чем ее сходство и отличие с ненормированным рабочим днем. Законодательство о труде на территории РФ достаточно подробно освещает вопросы, касающиеся трудовой деятельности. И необходимо строго выполнять все его требования.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

.

Голосование:

.

Сверхурочная работа

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Борислава

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных