Работник отказывается проходить медосвидетельствование на алкоголь

ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответы на вопросы Сотрудник отказывается проходить медосвидетельствование Помимо этого, направляется на экспертизу лицо, которое отказалось делать это самостоятельно, а также имеет определенные несогласия с итогами первичного осмотра ч. Оформление отказа сотрудника Доказанный факт присутствия пьяного работника на месте исполнения трудовых обязанностей — явное основание для увольнения. Но сначала его необходимо подтвердить в документальном порядке. Для этого наниматель оформляет направление на освидетельствование. Если работник откажется от этой затеи, это нужно подкрепить определенными бумагами.

Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения. Но как действовать, если работник отказывается пройти медицинское составленный акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и акт об отказе пройти медицинское освидетельствование будут освидетельствования, отказывается от его прохождения. Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со Медицинское освидетельствование; Появление работника на рабочем Если сотрудник отказывается проходить МО, то это будет основанием для.

Проверка работников предприятия на алкоголь 2019

Текст: Ольга Игнатова Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства. Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело. Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Свидетельские показания, как правило, ставятся судьями под сомнение, а видеозаписи отвергаются, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов. Например, исправен ли прибор, было ли получено у работника добровольное согласие на применение алкотестера. Проверять на состояние опьянения будут по-новому Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе. А работодателя еще и заставят выплачивать такому работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула, сумму за причиненный моральный вред и судебные издержки. Поэтому работодатели и терпят пьяниц до последнего. Пока не произойдет серьезное ЧП. Внесенным законопроектом предлагается предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, если появились подозрения в том, что работник пьян. Конечно же, силой заставить человека пройти медосвидетельствование нельзя, но отказ от получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения. На этом основании работодатель получает полное право уволить работника-выпивоху.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Законопроект предполагает внесение изменений в ст. Длинные праздники майские или новогодние или пребывание в отпуске могут негативно отразиться на дальнейшей работе некоторых сотрудников - в силу их склонности к неумеренному употреблению спиртных напитков.

Прекратить праздновать для некоторых крайне сложно, а риски производственного травматизма, потери клиентов и т. Действительно ценного работника можно попытаться "вывести из штопора" разнообразными дисциплинарными взысканиями. Если чаша терпения переполнилась, придется расставаться. Однако и то и другое нужно делать правильно и аккуратно, чтобы самих по судам не "залечили". На заметку. Организация может закрыть глаза на проступок сотрудника, если он является ценным кадром.

Альтернативой увольнения может стать выговор или замечание. Но и в этом случае не стоит забывать о порядке наложения дисциплинарного взыскания. Помним, что в легализованной, то есть законной, процедуре борьбы с пьянством работников достаточно узких мест и белых пятен, так что незначительная, казалось бы, ошибка работодателя может позволить нарушителю выйти сухим - не из воды, конечно, а из того, что он там употреблял.

Начнем, для наглядности, с недавних разъяснений экспертов Роструда о том, что принуждать работника "дыхнуть в трубку" - противозаконно. Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения. Однако работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников ч.

Полноценное же медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медорганизациях ст. Такой ответ эксперты ведомства дали на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.

Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме. Разъяснения Роструда подчеркивают остроту проблемы и то, что превентивные меры следует применять с осторожностью, чтобы не ущемить права работников. Что же остается работодателю? В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей подп.

Подобное наказание применяется, если человек в рабочее время находился в таком состоянии на своем рабочем месте или на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию абз. Таким образом, нетрезвого сотрудника можно уволить, даже если он еще не дошел до рабочего места, но уже находится на территории компании в рабочее время. Ну вот, скажем, работника задержали на контрольно-пропускном пункте при входе на территорию организации с признаками алкогольного опьянения.

Работодатель подтвердил его опьянение актом о нарушении пропускного режима и актом медицинского освидетельствования. Суд отметил, что контрольно-пропускной пункт - это фактически территория работодателя, и признал увольнение нарушителя правомерным Апелляционное определение Самарского областного суда от Аналогичные последствия наступят и в том случае, если сотрудник появится в нетрезвом виде на переговорах у контрагента, куда он прибыл по поручению работодателя.

Компания вправе прекратить трудовые отношения с нетрезвым работником и в том случае, если он явился на работу в состоянии опьянения в выходной день, который для него являлся рабочим Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Правда, в данном случае будет важно доказать, что сотрудник обязан был выйти на работу в этот день, - понадобится его письменное согласие на это, за исключением случаев привлечения к работе в выходной без согласия в силу закона.

Например, для предотвращения либо устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, порчи имущества работодателя и т. Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания Определение Московского городского суда от А как квалифицировать ситуацию, когда сотрудник "перебрал" во время новогоднего корпоратива?

Если это произошло в нерабочее время и не на территории работодателя например, компания сняла ресторан либо турбазу или т. А вот если это было в рабочее время и на территории работодателя многие накрывают стол прямо в офисе, и обычно подготовка к застолью и порой оно само начинаются до окончания рабочего дня , то проблемы для "не удержавшегося в рамках" сотрудника работодатель инициировать вправе подп.

Но специфичность ситуации и возможных оправданий "виновника" могут убедить суд в чрезмерной строгости выбранного работодателем наказания например, если свидетели расскажут, что корпоратив начался в рабочее время по устному указанию руководства, которое принимало деятельное участие в праздновании, и есть даже соответствующие фото- и видеодоказательства. Если же работник "перебрал" на корпоративе в стенах родной организации уже после окончания рабочего времени, то в одночасье уволить его за это не получится.

Поэтому время обнаружения нарушения в акте и иные описанные там обстоятельства сыграют в этом деле ключевую роль. Теперь давайте разберемся, какие шаги должен предпринять работодатель, чтобы уволить нетрезвого сотрудника и отстоять свою позицию в суде в случае спора. И, соответственно, отход работодателя от предписанного алгоритма работник сможет обернуть в свою пользу.

Итак, сотрудник заявился на работу явно нетрезвым. Но того, что это очевидно для нас, недостаточно. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально: обязателен акт о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте и очень желательно медицинское освидетельствование на предмет опьянения.

В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить:. Если нарушитель откажется от подписания данного документа, то потребуется составить об этом отдельный акт либо заполнить соответствующий раздел для фиксации отказа, который можно сразу предусмотреть в форме первоначального акта.

Второй вариант уменьшит количество оформляемых бумаг и дополнительно "смотивирует" нарушителя не отказываться от подписания первоначального акта. Очень важно в документах фиксировать именно состояние алкогольного опьянения сотрудника - по каким внешним признакам оно было определено, формулировки играют важную роль.

В качестве доказательства приведем одно судебное дело, в котором был установлен факт распития спиртных напитков, но не само опьянение. Подобная практика является единичной, однако от нее нельзя отмахнуться. Вывод, который нужно сделать работодателю: как можно подробнее указывать признаки опьянения во всех актах и докладных записках, если они тоже документируют эту ситуацию.

Итак, работницу уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд не согласился с законностью увольнения и восстановил ее в должности.

Как следует из представленного в материалы дела протокола медицинского освидетельствования, врачом по результатам исследования был установлен факт употребления работницей алкоголя, однако признаки опьянения при этом выявлены не были.

Объяснительная записка работницы также подтверждает факт употребления алкоголя, но не содержит сведений о наличии у нее указанного состояния. Акт об изъятии бутылок из-под спиртных напитков в кабинете отдыха медицинского персонала медицинской части, которым пользуются и иные сотрудники, не может служить доказательством опьянения работницы в рассматриваемый период. Суд сделал вывод, что работодатель не доказал факт нахождения этой женщины на работе в нетрезвом состоянии Определение Приморского краевого суда от Если сотрудник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, акты и докладные записки станут основными доказательствами "нетрезвого вида" работника со стороны организации.

Ведь состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств абз. Нередко в организациях имеются врачи, которые проводят предрейсовые осмотры или просто наблюдают за состоянием здоровья сотрудников. Письменное заключение такого штатного медика также станет весомым аргументом в пользу организации, особенно при наличии специальных приборов, которыми можно измерить содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Если спор об увольнении будет рассматриваться в суде, то на разрешение конфликта повлияют конкретные обстоятельства дела и имеющиеся у компании доказательства, которые суд будет оценивать в совокупности.

Иллюстрируем: сотрудника уволили на основании подп. Но работник состояние опьянения отрицал. Суд признал увольнение законным, так как в деле имелись достаточные доказательства - работодатель представил акты о появлении сотрудника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и об отстранении от работы; докладную записку; показания свидетелей, которые подтверждают факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя.

Сотрудник дважды отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, один из таких отказов имел место уже в больнице Кассационное определение Московского городского суда от При этом сотрудники, которые подписывают акт о появлении нарушителя на работе в состоянии опьянения, не обязаны иметь медицинское образование или квалификацию, которая позволяет проводить медосмотры. В акте достаточно перечислить внешние признаки опьянения, которые может заметить любой человек: запах алкоголя изо рта, неадекватное поведение, покраснение кожных покровов или глаз, шаткая походка, тремор рук, несвязная речь, беспочвенная агрессия и др.

Суд первой инстанции восстановил уволенного по подп. Однако суд апелляционной инстанции данное решение отменил и признал увольнение законным. Он опирался на те же акты работодателя и жалобу его контрагента, из которой следовало, что сотрудник прибыл к ним для проведения работ в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали характерный запах и агрессивное поведение Апелляционное определение Московского городского суда от Но иногда работодатель представляет недостаточно доказательств, и тогда суд принимает сторону уволенного работника.

Как, например, Владимирский областной суд в своем Апелляционном определении от Суть противостояния: сотрудник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Работодатель представил акт о нахождении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии.

Однако допрошенные в суде свидетели пояснили, что не заметили у него никаких признаков алкогольного опьянения. Поэтому суд восстановил человека на работе. Когда сотрудник согласен на медицинское освидетельствование, компания обязана выдать ему направление в медицинскую организацию, которая имеет лицензию на оказание подобных услуг подп. Приказом Минздрава России от Оно составляется в произвольной форме. По результатам исследований больница оформляет акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения по форме, утвержденной в Приложении N 2 к Приказу N н.

В акте указываются выводы медиков. Расходы на медицинское освидетельствование, как правило, несет работодатель. Наличие акта медосвидетельствования в составе доказательств, собранных работодателем, становится весомым аргументом в его пользу в случае судебного разбирательства см.

Однако не всегда результаты медицинского освидетельствования являются приоритетными доказательствами. Приведем пример судебного спора, в котором сотрудник был правомерно уволен за нахождение на работе в нетрезвом виде, несмотря на то, что по результатам освидетельствования состояние опьянения установлено не было.

Ведь до его проведения работник мог успеть и протрезветь. В качестве доказательств появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель представил свидетельские показания один из свидетелей сообщил, что ранее уволенный неоднократно был замечен на работе выпившим, в присутствии коллег давал обещание прекратить употребление спиртного и карту регистрации признаков употребления алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ состояния опьянения , которую составила медсестра пункта предрейсового медицинского осмотра работодателя.

Однако суд отметил, что он, будучи составленным в , не опровергает результаты предрейсового осмотра в и в этого же дня, который выявил состояние алкогольного опьянения. Суд допустил возможность исчезновения признаков употребления алкоголя, учитывая истекший период времени, а также небольшую дозу содержания алкоголя Апелляционное определение Московского городского суда от Организация обязана отстранить от работы не допускать к ней сотрудника, который появился на работе в нетрезвом виде абз.

Основанием для отстранения будет являться акт о появлении сотрудника в состоянии опьянения и другие документы при их наличии. Работодатель обязан оформить приказ об отстранении от работы. Если нарушитель отказывается знакомиться под подпись с данным приказом, следует составить об этом акт. Таким образом можно оформлять акты и о других отказах нерадивого работника, например отказе ознакомиться под подпись с актом нахождения на работе в состоянии опьянения либо представить объяснения причем все или несколько отказов можно документировать одним таким актом.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Можно долго спорить, отрицая это и доказывать обратное, но однозначным остается факт, что каждому водителю необходимо знать свои права, а также обязанности сотрудников ГИБДД в каждой ситуации, будь то ДТП или операция "Перехват".

Руководитель "Городcкого Центра Автозащиты" Кирилл Александрович Александров рассказывает о такой участившейся в последнее время процедуре, как освидетельствование на состояние опьянения. Начать надо с того, что управление транспортным средством водителем в состоянии опьянения и отказ от прохождения медицинского освидетельствования наказываются одинаково: лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и штрафом в размере 30 тысяч рублей.

Освидетельствование на состояние опьянения обязан проходить любой водитель при наличие у него признаков опьянения. Наказание за отказ от медицинского освидетельствования Практика отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения весьма распространена среди автомобилистов.

Возможно ли отказаться от этой процедуры без последствий? Можно ли оспорить лишение прав в суде? Рассмотрим, что грозит в году за отказ от медосвидетельствования.

Наказываем за пьянство на работе

Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Лицо, производящее освидетельствование, обязано руководствоваться приказом Минздрава СССР от 8 сентября года N "О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения", настоящей инструкцией, а также действующими методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Используемые технологии и правовые аспекты Автоматическое алкотестирование является одним из современных методов проверки персонала на трезвость. Мы расскажем об этапах этого мероприятия и правильной его организации с законодательной точки зрения Екатерина Собкина Инженер компании SIGUR Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Всё должны дуть в воронку. Могу ли я отказаться от проверки ссылаясь на опасность здоровья в следствии того, что дуют человек в одну воронку, можно заболеть инфекцией и туберкулёзом и т.

Может ли работодатель проверить работника на алкоголь

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Законопроект предполагает внесение изменений в ст. Длинные праздники майские или новогодние или пребывание в отпуске могут негативно отразиться на дальнейшей работе некоторых сотрудников - в силу их склонности к неумеренному употреблению спиртных напитков. Прекратить праздновать для некоторых крайне сложно, а риски производственного травматизма, потери клиентов и т. Действительно ценного работника можно попытаться "вывести из штопора" разнообразными дисциплинарными взысканиями. Если чаша терпения переполнилась, придется расставаться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходить медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Пешков Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду ст. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со Медицинское освидетельствование; Появление работника на рабочем Если сотрудник отказывается проходить МО, то это будет основанием для. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Обоснование вывода: Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

Если работник отказывается пройти тест на алкоголь

У нас появилась информация, что на предприятии есть сотрудники, употребляющие наркотические вещества траву. Как нам, не нарушая трудового законодательства проверить их на наркотики? Нарушений по дисциплине пока нет Если Ваши работники подлежат периодическим медицинским осмотрам, то согласно приказа Минздравсоцразвития России от N н ред. В других случаях проверить работника на наркотики, Вы можете только с его согласия. Однако, при выявлении признаков употребления наркотиков работодатель должен составить акт и направить работника на освидетельствование. Поэтому обязательно выдайте работнику-наркоману направление на медосвидетельствование.

Сотрудник отказывается проходить медосвидетельствование

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила медосвидетельствования водителей изменятся
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Епифан

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. inomnota

    Блестящая фраза

  3. lisymhilf

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных