Нужно ли согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности. Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия. Количество штатных единиц обычные предприятия определяют самостоятельно, руководствуясь экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Источник: Журнал "Руководитель бюджетной организации" Штатное расписание — важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором приводятся структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. Для чего нужно штатное расписание?

Кроме Трудового кодекса, штатное расписание упоминается в Для этого нужно внести изменения в действующее штатное расписание, . то согласование штатного расписания с профсоюзом обязательно (ч. В трудовых договорах работников и штатном расписании организации указан с ним необходимо согласовать внесение таких изменений. обязанность работодателя учитывать мнение профсоюза или иного. Многие работодатели, наряду со штатным расписанием, используют ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет профсоюза (в зависимости от решения, которое нужно согласовать).

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Одним из документов, сильно отражающихся на деятельности учреждения, является штатное расписание. Именно в соответствии с ним планируется фонд оплаты труда расписание относится к документам, устанавливающим систему оплаты труда , оно же может стать доказательством сокращения численности или штата работников учреждения и его обязательно запросят при проведении контрольно-надзорных мероприятий и в случае возникновения трудового спора. О штатном расписании и поговорим сегодня. Обязательность штатного расписания В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты далее — Указания , утвержденными Постановлением N 1 , штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением о ней. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Сразу скажем, что норма, обязывающая работодателя разрабатывать и утверждать штатное расписание, в Трудовом кодексе отсутствует, однако упоминание все же есть. В частности, согласно ст. Кроме Трудового кодекса, штатное расписание упоминается в иных нормативных актах. В частности, п. Также ФСС его затребует при проверке правильности начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Наличие штатного расписания необходимо и для Пенсионного фонда, который при сборе сведений о трудовом стаже застрахованных работников обращается к данному документу для установления наименований структурных подразделений учреждения и соответствия наименований должностей.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом Полагая решение суда подлежащим оставлению без изменения, в заседании судебной коллегии представитель ответчика Раудштейн А. Никакой отметки о согласовании штатное расписание не должно содержать. Согласование производится в соответствии с уставом и законом директором бюджетного учреждения, который подписывает штатное расписание, направляет его в министерство, чтобы бюджет выделили в соответствии со штатным расписанием.

Письменная форма, о которой говорит истец, не предусмотрена. Профсоюзный орган был уведомлен о сокращении штата, на уведомлении он выразил свое мнение по поводу увольнения двух работников, которые не являются членами профсоюза. Позже в порядке Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзной организации вручено уведомление. На него ответа не последовало. Профсоюз не выразил мнения, поэтому работодатель его вправе не учитывать. Уклонение профсоюзной организации от исполнения своей обязанности не может являться препятствием для работодателя при проведении сокращения.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июля г Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО. Кроме того, необходимо обратить внимание на способы и размер финансирования ОО в части финансирования затрат на заработную плату работников. Нужно ли согласовывать мупу штатное расписание Во втором случае вопрос должен решаться с учетом содержания Положения об оплате труда или коллективного договора: если штатное расписание всего лишь отображает основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или Положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников, то штатное расписание, по нашему мнению, может утверждаться в обычном порядке.

Напомним, что в соответствии с ч. Должен ли профсоюз согласовывать штатное расписание При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом. Должен ли профсоюз согласовывать штатное расписание Штатное расписание выполняет ряд важных функций: — позволяет четко проследить организационную структуру учреждения; — закрепляет штатную численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности профессии ; — позволяет проследить систему оплаты труда работников; — устанавливает и закрепляет размеры надбавок и прочих выплат; — облегчает отслеживание вакансий; — позволяет оптимизировать работу организации, более эффективно использовать трудовые и материальные ресурсы; — является обоснованием расходования денежных средств, предназначенных для зарплаты.

Прямого требования о наличии в каждой организации штатного расписания нет в ТК РФ, но, как следует из абз. А в Постановлении Госкомстата России от Но данная норма носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, советуем применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание Калмыкова Ю Организациям и учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий п.

Согласно Указаниям штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Следовательно, штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который не содержит информации о заработной плате и других персональных данных конкретных работников предприятия, работодатель не получает от работников сведения, вносимые в штатное расписание.

Утверждение штатного расписания работников профсоюза Однако, по некоторым вопросам необходимо участие профсоюзной организации.

Так, согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом на структуру и количество штатных единиц определяющее влияние оказывают направление и объем деятельности страховщика. Согласование с профсоюзной организацией Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций — не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т. Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя Коллективным договором заповедника предусмотрено, что ЛНА, вводящие, заменяющие и пересматривающие нормы труда, изменяющие условия оплаты труда, принимает руководитель с учетом мнения профкома.

Нормы труда — устанавливаемые нормы выработки, времени, нормативы численности и т. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере развития производства.

Составляем штатное расписание Штатное расписание — важный кадровый документ. Его наличие на первый взгляд дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания.

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором приводятся структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. Нужно ли согласовывать с профкомом штатное расписание предприятия по закону Для этого нужно направить в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении.

И если профсоюз согласен с проектом приказа, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения ч. Надо ли согласовывать с профсоюзом приказ о сокращении Положение — правовой акт, устанавливающий основные правила организационной деятельности профсоюзной организации. Делопроизводство профсоюзной организации стр Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта.

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Какие документы кадровой службе необходимо согласовывать с первичной профсоюзной организацией?

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом Полагая решение суда подлежащим оставлению без изменения, в заседании судебной коллегии представитель ответчика Раудштейн А. Никакой отметки о согласовании штатное расписание не должно содержать. Согласование производится в соответствии с уставом и законом директором бюджетного учреждения, который подписывает штатное расписание, направляет его в министерство, чтобы бюджет выделили в соответствии со штатным расписанием. Письменная форма, о которой говорит истец, не предусмотрена. Профсоюзный орган был уведомлен о сокращении штата, на уведомлении он выразил свое мнение по поводу увольнения двух работников, которые не являются членами профсоюза. Позже в порядке Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзной организации вручено уведомление. На него ответа не последовало.

Штатное расписание

Трудовое право На предприятии работают сотрудники с минимальным окладом. С года оклад необходимо увеличить. В трудовых договорах работников и штатном расписании организации указан размер оклада, равный МРОТ, действующий до Работники согласны с изменением размера оклада. Существует ли образец дополнительного соглашения по изменению минимального размера оплаты труда? Какие еще документы необходимо оформить? На предприятии работают сотрудники с минимальным окладом. В том случае, если в организации сформирован представительный орган работников, с ним необходимо согласовать внесение таких изменений. Также с работниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов.

Составление штатноего расписания

Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Консультация эксперта, Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Ответ: Согласно ч. При этом в силу ч. В соответствии с ч.

Многие работодатели, наряду со штатным расписанием, используют ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет профсоюза (в зависимости от решения, которое нужно согласовать). Кроме того, в штатном расписании указывают доплаты и надбавки к окладам , . Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом?. Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом который согласован с профсоюзом (представителем трудового.

Наталья А на защиту простого работяги даже и не встанете! Не смешите народ!

Должен ли профсоюз согласовывать штатное расписание

Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см. Отсутствие штатного расписания они рассматривали как нарушение требований законодательства о труде, за которое угрожали должностным лицам работодателей штрафом на основании ч. Если исходить из логики упомянутого письма, то и самого работодателя может настигнуть санкция, предусмотренная абзацем восьмым ч. Разумеется, этот документ с большим интересом изучат специалисты Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся оформления трудовых отношений с наемными работниками.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом "Отдел кадров коммерческой организации", , N 6 Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр. Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Может ли он оспорить данный документ, утвержденный без учета его мнения? Ответ: На основании ст. Однако в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Клара

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных