Неполное рабочее время для матери одиночки

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Неполное рабочее время определяется по соглашению с работодателем. Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда Шайхиева Асель Александровна Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован.

матерью одиночкой. на неполное рабочее время. В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда. Какие права имеют матери-одиночки по Трудовому кодексу РФ в году. ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или Отказ от работы в ночное время матерью одиночкой по ТК РФ.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Можно ли перенести рабочее время на 1 час матери-одиночке? Вопрос Есть ли какое-то законное основание для переноса начала и, соответственно, окончания рабочего времени в пределах одного часа для матери, одной воспитывающей ребенка до 14 лет? Ответ Одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю на основании ст. Вопрос об изменении начала и окончания рабочего дня решается только соглашением сторон в соответствии со ст. Обоснование В соответствии с ч. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя п. Следовательно, одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вопрос об изменении других условий трудового договора, в том числе, начала и окончания рабочего дня, решается только соглашением сторон в соответствии со ст.

Можно ли перенести рабочее время на 1 час матери-одиночке?

Льготы матерям-одиночкам на работе 1. Я официально в разводе, есть сын ти лет. Получаю на сына алименты, то есть матерью одиночкой по закону не являюсь. Режим работы компании с Постоянно ставят смены до Я не имею возможности полноценно участвовать в учебном номер процессе сына. Могу ли я написать заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день и указать рабочий день до Или это мои личные проблемы? Юрист Афроськина В. Согласно ст.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Кроме того, Трудовым кодексом ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Юрист Злотникова Л. В соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Благодарю за Ваше обращение. Возможен перевод матери одиночки, у которой на иждивении ребенок 9 лет. Работает в одном городе, режим работы 2 через 2.

А перевести хотят в другой город, режим работы 5 и жннвка. Юрист Бурыкин Э. Нет, без вашего согласия не могут это сделать. И наличие ребенка здесь не играет никакой роли. Главное - ваше согласие. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Адвокат Чередниченко В.

Перевод в другой город возможен только с согласия работника, однако в случае отказа работника от перевода он может быть уволен, если в месте прежней работы нет должности, которую ему можно предложить.

Какой минимальный оклад для матери одиночки с 2-я детьми? Юрист Соколов Д. В Москве - 15 тыс. Меры такие примите, что не работайте за пределами прописанного в трудовом договоре. Закончился рабочий день - встаём и уходим домой. Юрист Плясунов К. По ст. Сотрудница является матерью-одиночкой.

В договоре указан сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком учетный период установлен 3 мес. Сотрудница отказывается работать по субботам ссылаясь на ст. Но в субботу ей ставят смену по графику А она не хочет работать 2 или 3 субботы в месяц, так как не с кем оставить ребенка. Как всё-таки верно - ставить ей в субботу смены по графику или нет?

Ребенку 2 года. Заранее благодарю за помощь. Юрист Сушков М. Та статья под нее не подходит, она не права. Вот статья Статья Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Не смогли бы ответить: существуют ли статьи защищаиющие права и регулирующие работу матерей-одиночек? Я нашла только ссылки на ст. Меня больше интересует режим работы, выходные и отпуска. Юрист Лигостаева А. Наталья, режим работы выходные и отпуска кроме трудового кодекса регулируются локальным внутренним документом, Коллективным договором.

Даю ответ со ссылкой на источник. По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце - ставится прочерк.

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением статья 96 ТК РФ.

Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет статья ТК РФ.

Предоставление дополнительных отпусков Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается статья ТК РФ.

Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Установление льготных режимов труда — неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется , так же как и всем на общих основаниях им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ статья 93 ТК РФ.

Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц статья ТК РФ.

Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются. В каких случаях могут уволить мать-одиночку Согласно статья ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.

А также по окончании срока срочного трудового договора. Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи ТК РФ , расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Неполный рабочий день у матери-одиночки

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке Просмотров: 3 Вопрос задан7 апреля в Я одинокая мать ребенку 5 лет, на сколько часов максимум я могу сократить рабочий день? Вопрос относится к городу Магнитогорск Ответы: Опубликовано7 апреля в Опубликовано7 апреля в Здравствуйте! Статья Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Например, будете работать 3 дня по 8 часов, или каждый день по 4.

Вход на сайт

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через. Работаю на скорой помощи в соседнем посёл. Работаю на скорой помощи в соседнем посёлке общественного транспорта нет. А больные как будут болеть, тоже по графику? Что такое неполный рабочий день?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Имеет ли право мать одиночка на неполный рабочий день

Льготы матерям-одиночкам на работе 1. Я официально в разводе, есть сын ти лет. Получаю на сына алименты, то есть матерью одиночкой по закону не являюсь. Режим работы компании с Постоянно ставят смены до Я не имею возможности полноценно участвовать в учебном номер процессе сына.

Какие права имеют матери-одиночки по Трудовому кодексу РФ в году. ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или Отказ от работы в ночное время матерью одиночкой по ТК РФ. Рассуждение правоведа по теме: "Неправомерное отказ в неполном рабочем времени", безвозмездные консультации на веб-сервисе. Статья Установление неполного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. guimecarest

    Поздравляю, какой отличный ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных