Какие методы наказания на государственной службе

Кажется, опасения гражданского общества и Омбудсмена [2] относительно возможного выхолащивания Плана действий во время его редактирования [3] , к счастью, не оправдались, и он был принят без редактирования по сути. Нам представилась возможность непосредственно разрабатывать те положения Плана, которые касаются прав человека в пенитенциарной сфере. По нашему мнению, положения, заложенные в Плане действий, могут стать прочной основой для будущего осуществления запланированной пенитенциарной реформы [4] в соответствии с международными стандартами. Многие из них являются достаточно перспективными для того, чтобы стать стратегическими линиями развития ГУИС на длительный срок. Прежде всего, отметим, что План действий отразил большое число замечаний и рекомендаций по проблемам прав заключенных, которые высказывались нами, а также ведущими специалистами в работах, выполненных в рамках проектов Харьковской правозащитной группы [5]. Решающую роль в закреплении этих рекомендаций в Плане действий сыграли Консультативная миссия Европейского Союза и Харьковская правозащитная группа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность Глава 7. Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 8. Этика и антикоррупционные механизмы на государственной гражданской службе и муниципальной службе Глава 9.

Положение о Государственной службе исполнения наказаний системы, разрабатывает меры по совершенствованию форм и методов ее проведения. Для системы государственной службы административные методы мотивации и наказаний, предусмотренных законодательством о государственной. Работа в тюрьме как государственная служба. За тюрьмы также метод исполнения наказания в виде лишения свободы за пределами тюрьмы.

Кыргызстан: изучая новые методы лечения туберкулёза

Перечни должностей, на которые распространяется данная обязанность, утверждены Указом Президента Российской Федерации от Лица, замещающие занимающие : - государственные должности Российской Федерации федеральный Министр ; - должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации руководитель Роструда ; - должности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти заместители Министра, заместители руководителя Роструда при представлении сведений о доходах представляют сведения о принадлежащем им, их супругам и несовершеннолетним детям недвижимом имуществе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, об источниках получения средств, за счет которых приобретено указанное имущество, о своих обязательствах имущественного характера за пределами территории Российской Федерации, а также сведения о таких обязательствах своих супруг супругов и несовершеннолетних детей. В случае непредставления по объективным причинам сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги супруга и или несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на Комиссии Минтруда России по соблюдению требований к служебному должностному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, и урегулированию конфликта интересов. Представление сведений о расходах Гражданский служащий, представляющий сведения о доходах, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций долей участия, паев в уставных складочных капиталах организаций , если общая сумма сделок превышает общий доход данного лица и его супруги супруга за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены сделки. Открытие наличие счетов вкладов , хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и или пользование иностранными финансовыми инструментами Запрещается открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами, в частности, лицам, замещающим занимающим : - государственные должности Российской Федерации федеральный Министр ; - должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации руководитель Роструда ; - должности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти заместители Министра, заместители руководителя Роструда. Кроме того, данный запрет установлен в отношении супругов и несовершеннолетних детей вышеуказанных лиц. Гражданин, его супруга супруг и несовершеннолетние дети обязаны в течение трех месяцев со дня замещения занятия гражданином одной из указанных должностей закрыть счета вклады , прекратить хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и или осуществить отчуждение иностранных финансовых инструментов. Урегулирование конфликта интересов В случае возникновения у гражданского служащего при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного руководителя в письменной форме, а также принять меры по предотвращению такого конфликта. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. На имя представителя нанимателя уведомление о склонении к коррупционному правонарушению далее — уведомление представляется в Департамент управления делами Минтруда России незамедлительно при получении гражданским служащим предложения о совершении коррупционного правонарушения, а если указанное предложение поступило вне служебного времени, незамедлительно при первой возможности. Срок представления уведомления не может превышать 15 календарных дней со дня получения гражданским служащим предложения о совершении коррупционного правонарушения. Форма уведомления утверждена приказом Минтруда России от Получение подарков, услуг, наград и иных благ Запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения.

Информационные и аналитические материалы по противодействию коррупции

Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 5.

Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность Глава 7.

Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Глава 8. Этика и антикоррупционные механизмы на государственной гражданской службе и муниципальной службе Глава 9. Прекращение государственной гражданской службы и муниципальной службы Глава Введение в действие настоящего Закона Действие настоящего Закона направлено на повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение преемственности, стабильности и независимости профессиональной служебной деятельности граждан Кыргызской Республики в государственных органах и органах местного самоуправления.

Глава 1. Общие положения Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие понятия: 1 профессиональная служебная деятельность - трудовая деятельность, осуществляемая гражданами Кыргызской Республики, владеющими специальными знаниями и навыками, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к соответствующей должности; 2 государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Кыргызской Республики в государственных органах.

Патронатная должность является особым видом административной должности; 22 переподготовка служащих - обучение, осуществляемое в целях приобретения дополнительных знаний, умений и навыков, изучения отдельных учебных дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, расширения квалификации служащих, обеспечения их адаптации к изменившимся экономическим и социальным условиям; 23 повышение квалификации служащих - обучение, осуществляемое в целях обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков в сфере деятельности служащих для эффективного выполнения ими своих должностных обязанностей, освоения дополнительных профессиональных образовательных программ, в том числе с учетом международных требований и стандартов; 24 участник конкурса на замещение вакантной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе.

Статья 2. Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе состоит из Конституции , настоящего Закона, иных законов и нормативных правовых актов, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договоров, участницей которых является Кыргызская Республика.

Если иное не предусмотрено настоящим Законом, на служащих распространяется действие законодательства о труде и социальной защите. Статья 3. Сфера действия настоящего Закона 1.

Действие настоящего Закона распространяется на служащих, занимающих административные должности на государственной гражданской службе и муниципальной службе. Деятельность государственных служащих, занимающих административные должности военной, правоохранительной и дипломатической служб, регулируется настоящим Законом в той мере, в которой их профессиональная деятельность не урегулирована специальными законами. Действие настоящего Закона не распространяется: 1 на лиц, занимающих политические государственные должности, специальные государственные должности и политические муниципальные должности; 2 на служащих, занятых в органах, учреждениях, предприятиях и организациях, находящихся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления, осуществляющих научно-исследовательскую, творческую, преподавательскую, лечебно-оздоровительную и иную деятельность по обслуживанию населения, не связанную с исполнительно-распорядительными функциями, включая руководителей данных учреждений и организаций; 3 на лиц технического и обслуживающего персонала, работающих в государственных органах и органах местного самоуправления.

Деятельность лиц, занимающих политические должности, регулируется отдельным законом о статусе этих лиц. Статья 4. Принципы государственной гражданской службы и муниципальной службы Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на единстве и целостности системы государственного управления и действуют на принципах: 2 стабильности и преемственности; 3 профессионализма, компетентности и инициативности; 4 равного доступа граждан Кыргызской Республики при поступлении на службу вне зависимости от пола, расы, языка, наличия инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, политических или иных убеждений, происхождения, имущественного или иного положения; 5 продвижения по службе на основе профессиональных заслуг; 6 дисциплины и персональной ответственности за исполнение служебных обязанностей; 7 правовой, экономической и социальной защищенности служащих, гарантированности им и их семьям достойного уровня жизни; 8 исключения политического, религиозного влияния и неправомерного вмешательства в деятельность служащих.

Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой Статья 5. Система управления государственной гражданской службой и муниципальной службой 1. Систему управления государственной гражданской службой составляют: 1 Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе; 2 уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы; 3 статс-секретари государственных органов далее - статс-секретарь ; 4 службы управления персоналом государственных органов либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.

Систему управления муниципальной службой составляют: 1 Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе - в части формирования политики в сфере муниципальной службы; 2 уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы - в части разработки политики муниципальной службы и обеспечения ее реализации; 3 руководители аппаратов органов местного самоуправления городов и ответственные секретари айыл окмоту; 4 службы управления персоналом органов местного самоуправления либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.

Статья 6. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе 1. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе далее - Совет является коллегиальным органом, формирующим стратегию развития государственной гражданской службы и муниципальной службы. Совет регулирует вопросы формирования политики муниципальной службы на основе принципа разграничения функций и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления, установленных Конституцией.

При инициировании проектов законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Совет дает заключение в виде рекомендаций. В полномочия Совета входят: 1 выработка предложений по повышению эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы; 2 выработка предложений по внедрению антикоррупционных механизмов в систему государственной гражданской службы и муниципальной службы; 3 выработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы; 4 конкурсный отбор и представление кандидатур для назначения на должности статс-секретарей; 5 определение рейтинга статс-секретарей на основе оценки; 6 рассмотрение жалоб на неправомерные действия статс-секретарей, назначение служебных расследований; 7 дача согласия или отказ в даче согласия на ротацию или освобождение от должности статс-секретарей; 8 инициирование вопроса об освобождении от должности статс-секретаря в случаях, предусмотренных законодательством.

Совет заслушивает информацию руководителя уполномоченного государственного органа по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы об общем состоянии дел в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы и мерах по повышению ее эффективности. Рабочим органом Совета является уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Порядок работы Совета определяется Регламентом, утверждаемым Президентом. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы 1. В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы далее - уполномоченный государственный орган.

Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом. Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Правительства и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа.

Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет следующие функции: 1 анализ, мониторинг и оценка функционирования государственной гражданской службы и муниципальной службы для принятия решений по ее совершенствованию; 2 ориентирование оперативного управления на достижение стратегических целей и задач кадровой политики на основе национальных и государственных программных концепций и документов, а также решений Совета; 3 формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 4 разработка и согласование нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Уполномоченный государственный орган осуществляет иные функции в соответствии с законодательством. Порядок проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы определяется Правительством.

Статья 8. Статс-секретарь 1. В государственных органах исполнительной власти, в которых функционирует государственная гражданская служба, учреждается должность статс-секретаря. Законодательством может быть учреждена должность статс-секретаря в других государственных органах Кыргызской Республики. Статс-секретарь является государственным служащим, занимающим высшую административную должность в государственных органах. Должность статс-секретаря является постоянной и по правовому статусу приравнивается к должности первого заместителя руководителя государственного органа.

В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря, исполнение положений настоящего Закона возлагается на руководителей аппаратов этих органов. Лицо, замещающее должность статс-секретаря, не освобождается от должности в связи с отставкой или освобождением от должности руководителя государственного органа.

Статс-секретарю не могут передаваться полномочия по реализации отраслевых функций государственного органа, за исключением случаев замещения отсутствующего руководителя государственного органа. Статс-секретарь подотчетен и ответственен: 1 перед Советом - за реализацию политики в сфере государственной гражданской службы; 2 перед руководителем государственного органа - за организацию деятельности государственного органа по достижению его целей и задач в рамках возложенных настоящим Законом функций.

Оценка деятельности статс-секретаря проводится Советом ежегодно. Ротация статс-секретаря проводится не чаще одного раза в 3 года. Уполномоченный государственный орган может внести предложение по ротации статс-секретаря до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения мер такого рода, для предотвращения нанесения серьезного ущерба государственной гражданской службе. Отбор на замещение вакантной должности статс-секретаря осуществляется Советом на конкурсной основе с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям.

При отборе кандидатов на должность статс-секретаря на заседание Совета приглашается руководитель государственного органа, который участвует в заседании Совета с правом совещательного голоса. Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти назначается Премьер-министром по представлению Совета с согласия руководителя государственного органа в течение 5 рабочих дней.

Премьер-министр вправе отклонить кандидатуру на должность статс-секретаря в случае несогласия руководителя государственного органа с последующим уведомлением Совета о необходимости проведения повторного конкурса.

При проведении повторного конкурса лицо, прошедшее по конкурсу, назначается Премьер-министром по представлению Совета в течение 5 рабочих дней. Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти освобождается от занимаемой должности Премьер-министром: 1 по представлению Совета - с согласия руководителя государственного органа; 2 по представлению руководителя государственного органа - с согласия Совета.

Порядок назначения на должность, освобождения от должности статс-секретаря в других государственных органах определяется вышестоящим государственным органом должностным лицом , в ведении которого находятся данные государственные органы в соответствии с процедурами, установленными настоящим Законом.

В стаж работы для занятия должности статс-секретаря не включается деятельность лиц на политических муниципальных должностях, осуществляемая на неоплачиваемой основе. Положение о статс-секретаре разрабатывается Советом и утверждается Правительством.

Руководитель аппарата органа местного самоуправления города, ответственный секретарь айыл окмоту 1. В органах местного самоуправления городов вводится должность руководителя аппарата. В айыл окмоту вводится должность ответственного секретаря. Статья Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления 1. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления далее - служба управления персоналом образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа, органа местного самоуправления.

Служба управления персоналом является структурным подразделением государственного органа, органа местного самоуправления. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается уполномоченным государственным органом. Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы Статья Организация системы государственной гражданской службы и муниципальной службы 1.

Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на системе должностей, привязанных к общему комплексу задач, возложенных на государственный орган, орган местного самоуправления. Функционирование системы обеспечивается продвижением служащих на основе карьерного планирования. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы охватывает следующий круг вопросов: 1 установление иерархии должностей путем формирования реестра государственных и муниципальных должностей; 2 установление квалификационных требований к должностям и правил поступления на службу; 3 подготовка кадров и повышение их квалификации; 4 утверждение порядка и процедур продвижения по службе; 5 внедрение системы мотивации и ответственности служащих; 6 определение порядка освобождения от должности.

Государственная гражданская служба и муниципальная служба представляют собой целостный цикл, включающий в себя следующие этапы: 1 поступление на службу;.

Вы точно человек?

Кабанов П. В работе обосновываются и выделяются два основных направления прокурорского надзора - надзор за законностью деятельности этих комиссий и надзор за законностью и обоснованностью принимаемых ими рекомендательных и обязательных для исполнения решений. Чаннов С. С одной стороны данное изменение является, безусловно, позитивным, так как перекрывает лазейку существовавшую ранее. С другой — таким образом оказалась исключена возможность принятия участия в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов представителей иных, помимо науч-ных и образовательных организаций — политических партий, различных объе-динений и фондов и т. Также, по мнению автора, наиболее слабое место действующего Положения о комиссиях заключается в рекомендательном характере решений комиссий.

Противодействие коррупции среди госслужащих в разных странах. Справка

Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере охраны здоровья: 1 ведет единый реестр лицензий, в том числе лицензий, выданных органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с полномочием, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; 2 осуществляет контроль и надзор за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий, указанных в части 1 настоящей статьи, с правом направления предписаний об устранении выявленных нарушений и о привлечении к ответственности должностных лиц, исполняющих обязанности по осуществлению переданных полномочий. Контроль за расходованием субвенций, предоставленных на осуществление переданных полномочий, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим контроль и надзор в сфере здравоохранения, и Счетной палатой Российской Федерации. Правительство Российской Федерации вправе принимать решение о включении в перечень заболеваний, указанных в пункте 2 части 1 настоящей статьи, дополнительных заболеваний, для лечения которых обеспечение граждан лекарственными препаратами осуществляется за счет средств федерального бюджета. Статья Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья 1. Отдельные указанные в части 1 настоящей статьи полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья могут быть переданы ими для осуществления органам местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации законодательных представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". В этом случае оказание медицинской помощи гражданам осуществляется медицинскими организациями муниципальной системы здравоохранения. Глава 4.

Методические материалы

Положение о Государственной службе исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики. Общие положения Государственная служба исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики далее- ГСИН обладает статусом юридического лица, имеет отдельный баланс и расчетный счет, самостоятельно распоряжается денежными средствами, издает в пределах своих полномочий обязательные для исполнения ее структурными подразделениями внутренние приказы по вопросам своей деятельности, за исключением приказов в части распоряжения основными фондами и кадровых приказов по номенклатуре министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики. ГСИН в своей деятельности руководствуется Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики. ГСИН имеет печать с изображением государственного герба Приднестровской Молдавской Республики, наименованием Министерства юстиции и своим наименованием на государственных языках Приднестровской Молдавской Республики, расчетные и иные счета в банковских учреждениях.

Работа в тюрьме как государственная служба. За тюрьмы также метод исполнения наказания в виде лишения свободы за пределами тюрьмы. Наказание — применение каких-либо, правовых или неправовых, неприятных или Это наиболее общий метод контроля поведения. (за совершение дисциплинарных проступков на работе или службе, применяются начальниками). Наказание — это мера государственного принуждения, применяемая. Характеристика системы исполнения наказаний в Латвии .. 8. Государственная служба пробации как институт исполнения .. по укрепле нию внутренней государственной безопасности существенно новыми методами.

Статья Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1 объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2 награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3 иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5 поощрение Правительства Российской Федерации; 6 поощрение Президента Российской Федерации; 7 присвоение почетных званий Российской Федерации; 8 награждение знаками отличия Российской Федерации; 9 награждение орденами и медалями Российской Федерации. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке , установленном законодательством Российской Федерации.

Положение о ГСИН

Статья Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе 1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции". Федерального закона от Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции". Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке и или в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Противодействие коррупции среди госслужащих в разных странах. Справка

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.6. Запреты на государственной службе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Тарас

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Майя

    Спасибо за помощь в этом вопросе, я тоже считаю, что чем проще, тем лучше…

  3. platrasepcpa

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  4. ukmurocsai

    прочитал — понравилось

  5. Мстислава

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных