Как уволить беременную за недостачу

Регистрация: Кто передал этот больничный? Она лично? Если она поступает непорядочно- поступите и Вы также! Вы его не видели! Под роспись Вам его не сдавали!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовое законодательство, а именно ст. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения.

2 дн. назад Справка. Может ли работодатель уволить беременную женщину? о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Усложним ситуацию и представим, что нужно уволить беременную сотрудницу за недостачу или совершение виновных действий. в магазине выявилась недостача,меня отстранили от работы и хотят уволитьпостатье,завели уголовное дело,но я беременна и может ли суд дать.

Можно ли уволить беременную за недостачу ?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя Статья Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась. Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Могут ли уволить беременну за недостачу если она выплачивает ее

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.

Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя Статья Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась. Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий. Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится — ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность — как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе. Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ Ст. К таким основаниям относятся: ликвидация предприятия; сокращение должностей или численности штата; несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает; смена собственника предприятия; работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности; неоднократно нарушает трудовую дисциплину; другие основания для увольнения, перечисленные в ст.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается.

Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям. Увольнение беременной по статье или за прогулы В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание — выговор! Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы. Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.

Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины: сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы; дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность; другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины. Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ. Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов.

Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них. Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель.

Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений. Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5. Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду. В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.

Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Как уволить беременную за недостачу

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля , 0 И вообще, так как у вас конфликт с работодателем, то документы на пособия по материнству подавайте именно этими способами. Только, имейте в виду, если документы будете не оригиналы отправлять, например, - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты речь идет о почтовом отделение, главпочтамте факсом или электронным письмом если есть официальный электронный адрес , тогда копии нужно будет заверить у нотариуса. А если через секретариат, то вы приходите с оригиналами, с них работодатель снимает копии, заверяет эти копии сам, но если через секретариат, то сдавайте документы именно под роспись, чтобы не заявили, что вы ни чего не сдавали, а то придется бегать и дубликаты оформлять документов. Ксения Тимер 18 февраля , 0 Спасибо большое! Вы очень помогаете! Мама категорически против такого и говорит не в коем случае, пусть идут куда хотят ,что им просто не охото заниматься декретным оформлением ,вот они так и делают. Подскажите пожалуйста еще ваше мнение по этому поводу??? Безумно вам благодарна!!!! Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 февраля , 0 Слушайте, право работодателя обратиться в полицию, они могут это сделать, даже, если вы уволитесь. Вы сами говорите, что рублей вы отдали ктстати, дату укажите, когда это произошло с этой рублей?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу

Просмотр полной версии : Увольнение беременной Vivera , Добрый день. Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Vivera , В том то и проблема, она знает это и я так поняла прекращать воровство не собирается Vivera можно перевести на менее оплачиваемую должность?

в магазине выявилась недостача,меня отстранили от работы и хотят уволитьпостатье,завели уголовное дело,но я беременна и может ли суд дать. Здравствуйте! Сотрудница сделала недостачу, мы ее от работы отстранили . Беременную вроде нельзя уволить даже за прогулы. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не .

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Можно ли уволить беременную на ранних сроках женщину, если предприниматель принял решение о закрытии ИП? Разберемся в поставленной проблеме основательно, и начнем с общих правил. Уволить работника вообще сложно, а уж если работник — беременная женщина, то такая миссия представляется невыполнимой. Однако на практике часто имеются объективные причины, по которым продолжать отношения с таким работником невозможно, а уволить… Вот сейчас и разберемся, возможно ли это. Трудовое законодательство предоставляет серьезные гарантии женщинам, готовящимся стать матерями.

Можно ли уволить беременную сотрудницу? №4(104) 2011

Уважаемый Аноним! Соглашусь на счет инвентаризации. Без Вашего отсутствия. А отсутствие-то уважительное. Все-таки Вам лучше одновременно надо обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением по данному факту, так как прокуратура может отписать это в трудовую инспекцию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. fearisound

    Браво, какие нужные слова..., замечательная мысль

  2. Антонида

    Ну это ты точно зря.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных