Если беременность наступила а договор заканчивается на работе

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

Увольнение беременной женщины, работающий на условиях срочного Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, . а она беременная договор заканчивается продлевать не хочу можно так. 2 дн. назад Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную.

Если беременность наступила а договор заканчивается на работе

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и ТК РФ. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В связи с окончанием срока трудового договора Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом: в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья; работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции. В остальном следует ориентироваться на положения абз. Для этого от работника нужно: заявление о продлении; медицинскую справку о подтверждении беременности. После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе п. Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями. Ликвидация Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст.

Увольнение беременной женщины

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Производственный календарь. На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Можете посмотреть в КЗОТе кто имеет право заключать срочные трудовые договора.

Во-первых, КЗОТ уже вот 11 лет как не существует. Есть Трудовой Кодекс Российской Федерации. Во-вторых, если сотрудница - беременна, то, безусловно, она защищена законом. Ни расторгнуть бессрочный трудовой договор работодатель не вправе, ни прекратить срочный. Так что "он просто не продлевается" - с беременной не прокатит. Или прокатит, но с ооочень большим скрипом. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности - статья ТК РФ.

Там описаны варианты, когда может не продлевать, но это не так просто, да и на практике любая трудовая инспекция и любой суд встанут на сторону беременной. По окончании беременности - да, уже можно будет не продлевать, то есть по уходу за ребенком уже не предоставляется. И еще один момент. Я так полагаю, что мы исходим из того, что вообще срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях?

Просто к сведению - в статье 59 Трудового Кодекса содержится закрытый перечень случаев, когда возможен срочный трудовой договор Если там Вашего случая нет, то такой трудовой договор считается бессрочным.

С первым ответчиком тоже не согласна. Получается, что отпуск по беременности и родам ей не положен? Вопрос в другом - положен ли отпуск по уходу за ребенком? Не подскажете ссылку на статью в ТК или еще где, в кот. Уже всё перерыли. Есть там про отпуск по беременности и родам и лист нетрудоспособности? Обоснование: В силу ч. На основании ч.

Из анализа ч. Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам, распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно, отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.

В свою очередь женщина обязана ее представлять. Отпуск по уход им не положен. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то согласно ч. Таким образом, увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным при наличии следующих условий: - беременность окончена; - женщина фактически продолжает работать.

После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Срок действия договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Имеет ли право организация уволить работницу по истечении срока действия трудового договора, предупредив ее в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения? Ответ: Если работница организации небеременная женщина работает по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, то организация имеет право уволить работницу по истечении срока действия трудового договора, предупредив ее в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Обоснование: Согласно п. Статья ТК РФ запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, а также расторгать любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя по ряду оснований. Статьей ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгается не с беременной женщиной и не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия, о чем работница своевременно предупреждается в письменной форме. Кроме того, по нашему мнению, норма ст.

Нет подобного запрета и в других нормах ТК РФ. Таким образом, организация имеет право уволить работницу небеременную женщину по истечении срока действия трудового договора, несмотря на то что этот срок заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Лимар, знаете, что меня смущает в статье, что дословно "Если при этом женщина фактически продолжает работать".

Но я его понимаю как "не находится в отпуске по беременности и родам", а именно что приступила после родов к работе. Тогда ее можно уволить. Но вроде как судебная практика в пользу работодателя в данном случае, и уволенных после окончания беременности, находящихся в отпуске по БиР, не восстанавливают.

Или были и иные прецеденты, кто знает? Каим числом я ее увольняю- датой рождения ребенка? Ответ: законодательство не совершенно и уволить вы ее можете, но суд ее восстановит. Слава БОГУ у меня таких уже давно не было случаев. Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально?

Ответ: Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости документального подтверждения факта окончания беременности, однако, следуя аналогии закона, логично предположить, что факт окончания беременности должен быть подтвержден документально, так же как и факт состояния беременности. Кроме того, нужно учитывать, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства и в интересах работодателя подкрепить приказ о прекращении трудового договора соответствующим основанием например, свидетельством о рождении ребенка.

Обоснование: В соответствии со ст. Условие о срочности договора должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать на неопределенный срок.

Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы. В этом случае достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят. Основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Согласно ст. В связи с этим работодателю необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня ст. Особые правила установлены ТК РФ для беременных женщин. В соответствии со ст. Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до Основной работник выходит Что делать? Вы можете уволить второго работника до Срочный трудовой договор и беременность Разместить вакансию. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7. Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении. Календарь Зачатия Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша.

Закон ст. Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Беременность и испытательный срок Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке Беременность во время срочного трудового договора А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта. Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля, Анонимно 10 апреля, Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 апреля, Вы то одно, то другое пишите. Я консультацию вам дала, обращайтесь к работодателю, чтобы он уточнил причину, оформив допсоглашение к ТД.

2 дн. назад Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную. Здравствуйте! Если беременность наступила во время срочного трудового договора, а срок действия такого договора заканчивается до. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и пособие по беременности и родам от работодателя, с которым.

В смысле, "у нее все будет хорошо"? Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу? Oneislife Марта, нашла инфо-может поможет Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются также и будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, то есть Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Могут ли уволить беременную женщину с работы?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. decumssearo

    Ага, попался!

  2. tosotviwi

    Елки-палки, уникальная заметка

  3. Регина

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных